Die regering het amptelik die tweede rondte vir die Betroubare Werkgewer Skema (TES) geopen, wat ’n belangrike stap verteenwoordig in die vaartbelyning van visumaansoeke vir gekwalifiseerde werkgewers. Hierdie skema, wat daarop gemik is om Suid-Afrika se ekonomiese mededingendheid te bevorder, bied aan deelnemende maatskappye en organisasies aansienlike voordele. Die primêre doel van die TES is om kritiese vaardighede meer effektief na Suid-Afrika te lok en te bestuur, sodat die land se ekonomiese behoeftes aangespreek kan word.
Belangstellende werkgewers het tot 4 September 2026 die geleentheid om hul belangstelling in te dien vir deelname aan hierdie tweede aanbieding van die TES. Een van die vernaamste voordele van die Betroubare Werkgewer-status is die prioriteitsverwerking van visumaansoeke. Hierdie prioriteit verseker dat aansoeke vinniger deur die administratiewe proses beweeg, wat die wagtye vir belangrike talent dramaties verkort. Dit beteken dat diegene wat vir die skema kwalifiseer, ’n vinniger en meer doeltreffende proses vir die verkryging van visums kan verwag, wat die werwing van internasionale talent sal vergemaklik en die aanvang van sleutelprojekte sal versnel.
Uitgebreide Toeganklikheid en Nuwe Padwysers
Die tweede fase van die Betroubare Werkgewer Skema (TES) verbreed die kwalifiseerbaarheidsvereistes om infrastruktuurprojekte in te sluit, wat 'n beduidende uitbreiding van die skema se omvang verteenwoordig. Hierdie skuif is daarop gemik om noodsaaklike ontwikkelingsprojekte in die land te ondersteun deur die visumproses vir internasionale talent wat daarin betrokke is, te vergemaklik. Die insluiting van infrastruktuurprojekte erken die kritieke rol wat buitelandse kundigheid speel in die ontwikkeling van nasionale bates en die modernisering van Suid-Afrika se ekonomiese landskap.
Verder brei die TES in sy tweede fase kwalifiseerbaarheid uit om maatskappye in te sluit wat wêreldwye of streeks-hoofkantore in Suid-Afrika vestig. Dit moedig buitelandse belegging en die skepping van werksgeleenthede op hoër vlak aan, en posisioneer Suid-Afrika as 'n aantreklike saketspunt op die vasteland. Hierdie uitbreiding is strategies ontwerp om die land se posisie as 'n spilpunt vir internasionale sakebedrywighede te versterk, wat nie net kapitaal invloei nie, maar ook gespesialiseerde vaardighede en tegnologie na die streek bring.
Die TES stel ook drie afsonderlike assesseringsroetes bekend, wat ontwerp is om verskillende tipes werkgewers en hul unieke bydraes tot die Suid-Afrikaanse ekonomie te akkommodeer. Hierdie gedifferensieerde benadering verseker dat die skema buigsaam en inklusief is vir 'n breër spektrum van gekwalifiseerde organisasies, en erken dat verskillende sektore en besigheidsmodelle unieke behoeftes en impak het.
Vir Roete 1, wat die primêre pad vir meeste aansoekers is, word vereis dat ten minste 60% van die personeel Suid-Afrikaanse burgers of permanente inwoners moet wees. Hierdie vereiste onderstreep die regering se verbintenis tot die bevordering van plaaslike indiensneming terwyl dit steeds internasionale talent akkommodeer. Hierdie roete vereis ook 'n bewese vastekapitaalbelegging van meer as R100-miljoen sedert 2018 vir Suid-Afrikaans-gebaseerde bedrywighede, wat die skema se fokus op substansiële en langtermyn plaaslike belegging beklemtoon.
Roete 2 vir die TES assesseer maatskappye wat streeks- of wêreldwye hoofkantore vestig op grond van hul belastingbydraes en hul verbintenisse tot plaaslike indiensneming. Hierdie roete erken die ekonomiese impak van groot multinasionale ondernemings en bied 'n gestroomlynde proses vir diegene wat aansienlike beleggings maak. Maatskappye wat streeks- of wêreldwye hoofkantore bedryf en onder Roete 2 aansoek doen, moet kumulatief meer as R500-miljoen aan korporatiewe inkomstebelasting en LOI (Loonbelasting) in die laaste twee belastingjare bygedra het. Dit dien as 'n maatstaf vir die finansiële stabiliteit en die beduidende ekonomiese bydrae van sulke entiteite, wat die regering se inkomstebasis versterk en die ekonomie stimuleer.
Roete 3 vir die TES is 'n toegewyde pad vir die Sintetiese Finansiële Sentrum (SFC). Hierdie spesifieke roete erken die gespesialiseerde aard en die strategiese belangrikheid van die finansiële sektor, wat 'n pasgemaakte raamwerk bied vir sy deelnemers. Die SFC speel 'n deurslaggewende rol in die bevordering van finansiële innovasie en belegging in Suid-Afrika, en hierdie toegewyde roete verseker dat dit die nodige ondersteuning ontvang om sy volle potensiaal te verwesenlik.
Voordele en Vereistes vir Sukses
Werkgewers wat die Betroubare Werkgewer-status verkry, geniet aansienlik verminderde vereistes vir ondersteunende dokumentasie. Hierdie stroombelyning verminder die administratiewe las en versnel die aansoekproses vir visums. Dit stel maatskappye in staat om hul fokus te verskuif van burokratiese prosesse na kernbesigheidsaktiwiteite. Bied die status vir kritieke buitelandse personeel 'n meer voorspelbare immigrasieproses, wat maatskappye in staat stel om beter vir toekomstige personeelbehoeftes te beplan. Dit is veral voordelig vir maatskappye wat staatmaak op internasionale talent om hul bedrywighede te handhaaf en uit te brei, en bied 'n duidelike pad vir die werwing en behoud van gespesialiseerde kundigheid.
Om vir die Betroubare Werkgewer Skema (TES) te kwalifiseer, moet maatskappye aan verskeie kriteria voldoen. Dit sluit finansiële sterkte in, wat 'n aanduiding is van die maatskappy se stabiliteit en langtermynlewensvatbaarheid. 'n Soliede finansiële grondslag verseker dat die maatskappy 'n betroubare werkgewer is en 'n positiewe bydrae tot die plaaslike ekonomie kan lewer. Word daar van aansoekers verwag om opleidingsprogramme vir Suid-Afrikaanse burgers aan te bied, wat die regering se doelwit om plaaslike vaardighede te ontwikkel, ondersteun. Hierdie programme dra by tot die opbou van 'n bekwame arbeidsmag en die oordrag van kennis. Die TES-kriteria beklemtoon ook die belangrikheid daarvan om 'n goeie korporatiewe burger te wees, wat etiese en verantwoordelike sakepraktyke aanmoedig. Dit sluit in nakoming van arbeidswette, omgewingsregulasies en maatskaplike verantwoordelikheid.
'n Minimum telling van 80 is nodig vir TES-aansoeke om suksesvol te wees. Hierdie puntesisteem verseker dat slegs werkgewers wat aan hoë standaarde voldoen, vir die skema kwalifiseer. Dit dien as 'n objektiewe maatstaf om die geskiktheid van aansoekers te bepaal en handhaaf die integriteit van die skema. Dit is ook belangrik om daarop te let dat Swart Ekonomiese Bemagtiging (SEB) status nie meer 'n kwalifiserende voorwaarde vir TES-aansoekers is nie, wat 'n verandering in die kriteria vir deelname aandui.
Belangstellende werkgewers moet hul uitdrukkings van belangstelling vir die TES indien deur die Departement van Binnelandse Sake se aanlynportaal. Hierdie digitale benadering verseker 'n doeltreffende en toeganklike aansoekproses vir alle gekwalifiseerde entiteite. Die aanlynportaal fasiliteer ook die nodige dokument indiening en kommunikasie, wat die proses verder stroomlyn en die administratiewe las vir aansoekers verminder.
Sukses van Eerste Rondte
Die eerste rondte van die Betroubare Werkgewer Skema (TES), wat reeds afgesluit is, het beduidende sukses behaal in die vereenvoudiging van die immigrasieproses vir gekwalifiseerde werkgewers. Met die inwerkingtreding daarvan is altesaam 71 maatskappye goedgekeur vir deelname aan die skema. Hierdie maatskappye het sodoende toegang verkry tot 'n meer vaartbelynde visumaansoekproses, wat help om administratiewe struikelblokke te verminder en die werwing van internasionale talent te bespoedig. Die sukses van hierdie aanvanklike fase het die grondslag gelê vir die uitbreiding en verfyning van die skema in sy tweede rondte.
Danksy die sukses van hierdie aanvanklike fase, het die eerste TES-rondte die werwing van 'n totaal van 246 sagteware-ingenieurs vergemaklik. Hierdie gekwalifiseerde professionele persone is noodsaaklik vir die groei en innovasie binne Suid-Afrika se tegnologiesektor, en hul vinniger integrasie in die arbeidsmag is 'n direkte voordeel van die skema se doeltreffendheid. Dit onderstreep die TES se vermoë om aan spesifieke vaardigheidstekorte te voldoen en die land se digitale ekonomie te versterk.
Verder het die eerste rondte van die TES ook 'n deurslaggewende rol gespeel in die ondersteuning van sleutel-infrastruktuurprojekte, spesifiek deur die werwing van 147 kern-ingenieurs vir Eskom te fasiliteer. Hierdie ingenieurs is van onskatbare waarde vir die staatsbeheerde kragvoorsiener en is noodsaaklik vir die instandhouding en ontwikkeling van Suid-Afrika se energie-infrastruktuur. Die skema het dus bewys dat dit 'n kritieke instrument is vir nasionale ontwikkeling en die aanpak van uitdagings in sleutelsektore.
Deskundige Uitsig en Toekoms
Uitdrukkings van belangstelling vir die tweede venster van die Betroubare Werkgewer Skema (TES) sal op 20 Julie 2026 open, wat 'n spesifieke tydraamwerk vir belangstellende werkgewers bied om aansoek te doen. Die primêre doel van die TES is om kritiese vaardighede meer effektief na Suid-Afrika te lok en te bestuur, sodat die land se ekonomiese behoeftes aangespreek kan word. Vir Maatskappye wat onder Roete 1 aansoek doen, is dit 'n vereiste om 'n bewese vastekapitaalbelegging van meer as R100-miljoen sedert 2018 vir Suid-Afrikaans-gebaseerde bedrywighede te toon. Dit dui op die skema se fokus op substansiële plaaslike belegging. Is dit belangrik om daarop te let dat Swart Ekonomiese Bemagtiging (SEB) status nie meer 'n kwalifiserende voorwaarde vir TES-aansoekers is nie, wat 'n verandering in die kriteria vir deelname aandui. Uitslae vir die tweede venster van TES-aansoeke word binne 30 werksdae ná die sluitingsdatum verwag, wat 'n duidelike tydlyn vir aansoekers bied. Die regering se voortgesette belegging in die TES onderstreep sy verbintenis tot die skep van 'n gunstige omgewing vir besigheid en talent in Suid-Afrika, wat uiteindelik sal bydra tot volhoubare ekonomiese groei en ontwikkeling.
