Slegs 9% van werkgewers wat deur die Departement van Indiensneming en Arbeid geïnspekteer is, het aan indiensnemingsbillikheidswetgewing voldoen gedurende die 2025/26 finansiële jaar. Hierdie kommerwekkende statistiek is Dinsdag in die Parlement bekend gemaak deur Minister Nomakhosazana Meth tydens die departement se Begrotingspos 31-toespraak. Die Minister het die Departement van Indiensneming en Arbeid se Begrotingspos 31 in die Parlement gelewer, waar sy die uitdagings en planne vir die komende tydperk uiteengesit het.
Meth het tydens haar toespraak aangekondig dat die Departement van Indiensneming en Arbeid sal begin met die werwing van permanente inspekteurs om nakoming te verbeter. “Die Departement sal begin met die werwing van hierdie permanente inspekteurs, in plaas van om die oorblywende 10 000 interns te werf. Ons het R5 miljard vir die Mediumtermynbestedingsraamwerk (MTBR)-tydperk opsygesit,” het Meth gesê. Hierdie strategiese skuif is daarop gemik om die kapasiteit van die departement se inspeksie- en handhawingsmeganismes aansienlik te versterk. Sy het ook bygevoeg dat die Nasionale Minimumloon sedert sy instelling na raming ses miljoen werkers bevoordeel het.
Lae Voldoening van Indiensnemingsbillikheid
Van die 1 948 werkgewers wat nagegaan is, het slegs 181 werkgewers voldoen, wat ’n voldoeningsyfer van 9 persent verteenwoordig. Hierdie lae voldoeningsyfer beklemtoon die dringende behoefte aan verbeterde handhawing en bewustheid onder werkgewers. Meer as 14 000 aangewese werkgewers het Indiensnemingsbillikheidsverslae ingedien, terwyl meer as 11 000 nie-aangewese werkgewers aansoek gedoen het vir voldoeningsertifikate. Die Minister se verslag het 'n duidelike prentjie geskets van die huidige stand van indiensnemingsbillikheid in die land.
Minister Meth het gesê: "In die 2025/26 finansiële jaar het die Departement 3 324 Indiensnemingsbillikheidsinspeksies geteiken, insluitend Direkteur-Generaal-oorsigte, herevaluerings en moniteringsintervensies." Sy het verder verduidelik dat die departement 'n totaal van 1 948 werkgewers nagegaan en van aanbevelings voorsien het. Hierdie proses behels 'n deeglike hersiening van werkgewers se praktyke om te verseker dat hulle aan die wetlike vereistes voldoen.
Meth het bygevoeg: "Van hierdie, is slegs 181 werkgewers as voldoenend bevind, wat ’n voldoeningsyfer van 9 persent verteenwoordig, terwyl 1 767 werkgewers as nie-voldoenend bevind is en van aanbevelings vir regstellende aksie voorsien is." Hierdie aanbevelings is gemaak om te verseker dat die nie-voldoenende werkgewers stappe doen om hul praktyke in lyn te bring met die wetgewing, en sodoende 'n meer billike werksomgewing te skep.
Hervormings en Wetswysigings
Die Wetsontwerp op Wysiging van Arbeidswette stel deurslaggewende hervormings voor tot die Wet op Arbeidsverhoudinge, Wet op Basiese Diensvoorwaardes, Wet op Nasionale Minimumloon en Wet op Indiensnemingsbillikheid. Hierdie hersiening het ten doel om die bestaande raamwerke te versterk en sodoende die regte van werkers beter te beskerm en 'n meer stabiele arbeidsomgewing te bevorder.
Die Kabinet het die Wetsontwerp op Wysiging van Arbeidswette vir openbare kommentaar goedgekeur, waarna dit op 27 Februarie 2026 in die Staatskoerant gepubliseer is. Hierdie stap het die weg gebaan vir belangrike samesprekings oor die toekoms van arbeidswetgewing en het die publiek die geleentheid gegee om insette te lewer.
In reaksie op die publikasie van die wetsontwerp is 216 openbare voorleggings ontvang, wat tans onder hersiening is. Hierdie voorleggings is van kritieke belang vir die vorming van die finale wetgewing en weerspieël die diverse perspektiewe van belanghebbendes. Terselfdertyd streef die Kommissie vir Versoening, Mediasie en Arbitrasie (KVMA) daarna om 90% van geskille van openbare belang aan te spreek, wat 'n fokus op doeltreffende konflikhantering weerspieël.
Versterking van Inspeksiekapasiteit
Die regering versterk sy arbeidsinspeksie- en handhawingskapasiteit deur middel van Projek 20 000 inspekteur-interns. President Cyril Ramaphosa het tydens die 2026-staatsrede aangekondig dat 10 000 permanente arbeidsinspekteurs aangestel sal word. Hierdie inisiatief is 'n direkte reaksie op die behoefte aan 'n meer robuuste handhawingsmeganisme. Minister Meth het bevestig: "Die Departement sal begin met die werwing van hierdie permanente inspekteurs, in plaas van om die oorblywende 10 000 interns te werf. Ons het R5 miljard vir die Mediumtermynbestedingsraamwerk (MTBR)-tydperk opsygesit." Hierdie toewysing van fondse onderstreep die regering se verbintenis tot die verbetering van arbeidsstandaarde en nakoming.
Die eerste fase van 10 000 inspekteur-interns het in die 2025/26 finansiële jaar begin. "Die eerste fase van 10 000 inspekteur-interns het gedurende die 2025/26 finansiële jaar begin, en teen die einde van April 2026 het ongeveer 3 800 jong interns reeds opleidings- en ontplooiingsprosesse betree," het die Minister gesê. 'n Verdere 3 500 interns sal teen die einde van Mei 2026 begin, terwyl nog 2 700 interns teen die einde van Junie 2026 sal aansluit. Hierdie interns speel 'n deurslaggewende rol in die uitbreiding van die departement se vermoë om inspeksies uit te voer en nakoming te monitor. R5 miljard is opsygesit vir die werwing van permanente inspekteurs vir die MTBR-tydperk, wat 'n langtermynverbintenis tot hierdie belangrike funksie aandui.
Ander Arbeidsmaatreëls
Minister Nomakhosazana Meth het benadruk dat die Nasionale Minimumloon sedert sy instelling na raming ses miljoen werkers bevoordeel het. Sy het verder gesê: "Sedert sy instelling het die Nasionale Minimumloon na raming ses miljoen werkers bevoordeel." Hierdie wetgewing speel 'n kritieke rol in die verbetering van lewenstandaarde vir 'n beduidende deel van die arbeidsmag, en bied 'n basiese veiligheidsnet vir lae-inkomste werkers. Die Kommissie vir Versoening, Mediasie en Arbitrasie (KVMA) streef intussen daarna om 99% van sake binne voorgeskrewe tydraamwerke op te los. Dit onderstreep die departement se fokus op effektiewe konflikhantering en die vinnige oplossing van arbeidsgeskille, wat bydra tot 'n meer stabiele en regverdige arbeidsmark. Die KVMA se pogings om 90% van geskille van openbare belang aan te spreek, wys verder op hul toewyding aan die handhawing van arbeidsvrede en -geregtigheid.
