Verskeie belastingbetalersverenigings in Suid-Afrika spreek sterk steun uit vir 'n kleiner uitvoerende kabinet. Hulle voer aan dat 'n vermindering in die aantal ministers aansienlike besparings vir die staat kan oplewer, wat op sy beurt dienslewering landwyd sal verbeter. Hierdie oproep vir drastiese regering-herstrukturering verteenwoordig 'n groeiende ontevredenheid onder belastingbetalers oor die huidige besteding en doeltreffendheid van die regering. Die verenigings glo dat 'n vaartbelynde uitvoerende gesag meer verantwoordelik en responsief teenoor die publiek sal wees, en sodoende die land se finansiële las sal verlig. Die kern van hierdie pleidooi is die oortuiging dat 'n meer kompakte en doelgerigte kabinet nie net koste sal besnoei nie, maar ook die doeltreffendheid en aanspreeklikheid van die regering sal verhoog, wat uiteindelik die lewensgehalte van alle Suid-Afrikaners sal verbeter deur beter dienslewering.
Klein Kabinet, groot besparings
Die huidige kabinet is onnodig groot en is 'n nagmerrie vir belastingbetalers, het Ish Prahladh, president van die eThekwini Ratepayers and Residents Association, gesê. Hy beklemtoon dat die omvang van die kabinet 'n onnodige las op die staatskas plaas en direk bydra tot finansiële druk op gewone burgers. Prahladh het hierdie standpunt duidelik gestel en aangevoer dat die huidige struktuur nie volhoubaar is vir 'n sukkelende ekonomie nie.
Prahladh het voorgestel dat die kabinet eerder tot slegs 15 ministers beperk word, en nie 20 nie. Hy het bygevoeg: "Die beperking daarvan tot 15 sal beslis die las van die belastingbetaler verlig, nie 20 nie." Hierdie vermindering, meen hy, sal 'n direkte en tasbare impak hê op die staat se uitgawes. Hy het verder verduidelik dat 'n kleiner kabinet nie net tot direkte besparings in salarisse en voordele sal lei nie, maar ook tot 'n meer gefokusde en doeltreffende beleidmakingproses.
Hy het ook die uitgebreide voordele bevraagteken wat ministers tans geniet, soos 'n gratis huis, gratis motor, persoonlike vlugte en ander byvoordele, veral gegewe hul reeds hoë salarisse. Prahladh het retories gevra: "Waarom hulle 'n gratis huis, gratis motor, persoonlike vlugte en ander byvoordele moet kry, want hulle verdien so 'n hoë salaris." Hierdie byvoordele, soos hy dit sien, dra by tot die onnodige verspilling van belastingbetalers se geld en skep 'n persepsie van buitensporige luuksheid te midde van wydverspreide armoede. Hy het beklemtoon dat hierdie voordele 'n onregverdige las op die staatskas plaas, veral in 'n land met soveel sosio-ekonomiese uitdagings.
Deur die aantal ministers te verminder, sal miljoene rande vrygestel word wat dringend vir ander prioriteite aangewend kan word. Prahladh het benadruk dat "miljoene hieruit gespaar sou word en vir ons sukkelende infrastruktuur gebruik kan word." Hierdie besparings kan 'n beduidende verskil maak in die verbetering van dienslewering en die aanpak van kritieke infrastruktuur-uitdagings landwyd. Hy het die belangrikheid van die herallokasie van hierdie fondse vir noodsaaklike dienste soos water, elektrisiteit en paaie onderstreep, wat direk die lewens van gewone burgers beïnvloed.
Bloedige oortollige regeringsvlakke
Teddy Govender, voorsitter van die Chatsworth Civic and Ratepayers Association, is van mening dat Suid-Afrika 'n oortollige drievlak-regeringstelsel het. Hy het sy standpunt soos volg verwoord: "Ek was nog altyd van mening dat ons 'n opgeblase drievlak-regering het. Persoonlik sal ek gaan vir vier tot vyf in die provinsiale regering." Govender meen dat hierdie opgeblase stelsel bydra tot ondoeltreffendheid en duplisering van funksies, wat uiteindelik die belastingbetaler se geld vermors. Hy het verder voorgestel dat die aantal parlementslede in die nasionale regering drasties verminder moet word deur gefragmenteerde portefeuljes te kombineer en onafhanklike, gekwalifiseerde bestuurders aan te stel wat los staan van die politiek om die verskillende groeperinge te oorsee. Hierdie benadering sal volgens hom 'n meer merietegedrewe en minder politiek-gelaaide administrasie verseker, wat die land se bestuur sal verbeter.
Govender het 'n vermindering in provinsiale regerings bepleit, asook minder parlementslede en die uitskakeling van adjunkministers. Volgens hom is daar geen behoefte aan adjunkministers in die nasionale en die verminderde provinsiale regeringsvlakke nie. Hy het ook die verwydering van proporsionele verteenwoordiging (PR) raadslede voorgestel. "Die raadslede kan behou word as ereverteenwoordigers van die kiesers, maar PR-raadslede moet verwyder word," het Govender gesê. Hy het bygevoeg dat raadslede slegs 'n toelae moet ontvang. Hy het die argument gevoer dat die rol van PR-raadslede dikwels oorvleuel met dié van wykraadslede, en dat hul verwydering 'n verdere besparing vir die munisipale begroting sou inhou.
Hy het beklemtoon dat munisipaliteite soos 'n private onderneming bestuur moet word, met bekwame mense wat op meriete aangestel word om die metro te bestuur. Govender het gesê: "Prestasiebonusse wat aan nie-presterende personeel betaal word, moet geskiedenis wees." Hy het ook voorgestel dat betalings aan afwesige regeringspersoneel afgetrek moet word indien geen geldige bewys, soos per die Wet op Arbeidsverhoudinge, voorgelê word nie. Privaat sekuriteit en die blouligbrigade moet geskrap word, tensy behoorlike veiligheidsrisiko's geïdentifiseer word. Hy het sy standpunt duidelik gemaak dat die handhawing van onnodige private sekuriteit en blouligbrigades 'n onaanvaarbare vermorsing van openbare fondse is, veral as dit nie deur 'n deeglike risikobepaling geregverdig word nie.
Meriete-aanstellings en aanspreeklikheid
Teddy Govender, voorsitter van die Chatsworth Civic and Ratepayers Association, het daarvoor gepleit dat munisipaliteite soos private ondernemings bestuur moet word. Hy het beklemtoon dat bekwame personeel op meriete aangestel moet word om die metro's doeltreffend te bedryf. Hierdie benadering sal volgens hom die gehalte van dienslewering verbeter en korrupsie verminder. Govender het verder aangevoer dat prestasiebonusse wat aan nie-presterende personeel betaal word, iets van die verlede moet wees. Hy het gesê: "Prestasiebonusse wat aan nie-presterende personeel betaal word, moet geskiedenis wees." Hy glo dat hierdie praktyk 'n negatiewe invloed op motivering en produktiwiteit het, en dat dit 'n onregverdige las op die belastingbetaler plaas.
Hy het ook voorgestel dat betalings aan afwesige regeringspersoneel afgetrek moet word. Govender het spesifiek aangedui dat dit moet gebeur indien geen geldige bewys, soos per die Wet op Arbeidsverhoudinge, voorgelê word nie. Hierdie maatreël is daarop gemik om groter verantwoordelikheid en dissipline binne die staatsdiens te bevorder. Het Govender voorgestel dat private sekuriteit en die blouligbrigade geskrap moet word, tensy behoorlike veiligheidsrisiko's geïdentifiseer word. Hy het sy standpunt duidelik gemaak: "Payments to absent government staff must be docked if no valid proof, as per the labour relations act, is produced. Private security, and blue light brigade must be scrapped unless proper security risks are identified." Hierdie voorstelle is deel van 'n omvattende plan om die regering se uitgawes te besnoei en die doeltreffendheid van dienslewering te maksimeer, tot voordeel van alle Suid-Afrikaanse belastingbetalers.
