Die Gautengse Departement van Gesondheid is besig om sy beheer oor salarisrol- en bestuursprosesse te verskerp, insluitend arbeidsverhoudinge, verlof- en ongeskiktheidsbestuur, en die versterking van menslikehulpbronbestuursfunksies. Die departement het ook ingrypings geloods om die integriteit van die salarisrol te verseker.
Die departement het bevestig dat vier amptenare tans op voorkomende skorsing met salaris is. "Die skorsings hou verband met sake wat beweerde wangedrag, verkrygingsonreëlmatighede, bedrog- en korrupsieondersoeke behels, asook maatreëls wat daarop gemik is om moontlike inmenging met getuies en deurlopende ondersoeke te voorkom," het die departement verklaar. Een van die ingrypings om salarisrol-integriteit te versterk, is die Ziveze-veldtog, 'n werknemerverifikasie-inisiatief wat verseker dat personeel "verantwoordelik is en aktief bydra tot die lewering van gesondheidsorgdienste".
Salarisrol-integriteit deur Verifikasie
Die departement het sy kommer uitgespreek oor werknemers wat betaal word sonder om dienste te lewer, en is daartoe verbind om sulke sake vinnig af te handel. Deur die Ziveze-veldtog het die departement werknemers op die salarisrol geïdentifiseer wat nie op institusionele vlak aan Menslike Hulpbronne bekend was nie. Hierdie veldtog is daarop gemik om te verseker dat personeel "verantwoordelik is en aktief bydra tot die lewering van gesondheidsorgdienste," soos deur die Ziveze-veldtog aangedui. Stappe is reeds gedoen om onreëlmatige betalings te staak en die betrokke individue van die stelsel te verwyder. Daar is tans vier amptenare op voorkomende skorsing met salaris. Die departement het bevestig: "Die skorsings hou verband met sake wat beweerde wangedrag, verkrygingsonreëlmatighede, bedrog- en korrupsieondersoeke behels, asook maatreëls wat daarop gemik is om moontlike inmenging met getuies en deurlopende ondersoeke te voorkom."
Bestuur van Personeel en Ongerymdhede
Gesondheidsorginstellings is bewus gemaak van die korrekte implementering van verlofbestuur- en ongeskiktheidsprosesse. Dit sluit die Beleid en Prosedure vir Ongeskiktheidsverlof en Onvittige-Gesondheid Aftrede in, wat noodsaaklik is vir doeltreffende personeelbestuur. Hierdie sensibilisering verseker dat alle prosesse regverdig en volgens voorskrif hanteer word, en help om onreëlmatighede te voorkom.
Die departement het bevestig dat vier amptenare tans op voorkomende skorsing met salaris is. Volgens die departement, "hou die skorsings verband met sake wat beweerde wangedrag, verkrygingsonreëlmatighede, bedrog- en korrupsieondersoeke behels, asook maatreëls wat daarop gemik is om moontlike inmenging met getuies en deurlopende ondersoeke te voorkom." Hierdie stappe onderstreep die departement se verbintenis tot deursigtigheid en verantwoordbaarheid binne sy geledere. Die skorsings is 'n direkte gevolg van die departement se verskerpte beheer oor sy salarisrol en bestuursprosesse.
Toekomsgerigte Oplossings en Bestuur
Hierdie ingrypings vorm deel van die departement se breër strategie om finansiële bestuur, etiese regering en die beskerming van openbare hulpbronne te versterk. Die Gautengse Departement van Gesondheid fokus op toekomsgerigte oplossings deur tegnologie en prosesverbetering te benut. Werk is tans aan die gang om aspekte van Menslike Hulpbronbestuur te outomatiseer. Hierdie outomatisering is daarop gemik om toesig te versterk, data-akkuraatheid te verbeter en stelselkwesbaarhede te verminder. Volgens die departement, "het die departement tans vier amptenare op voorkomende skorsing met salaris. Die skorsings hou verband met sake wat beweerde wangedrag, verkrygingsonreëlmatighede, bedrog- en korrupsieondersoeke behels, asook maatreëls wat daarop gemik is om moontlike inmenging met getuies en deurlopende ondersoeke te voorkom."
